近日有媒體報(bào)道，為解決企業(yè)員工接送孩子上下學(xué)的交通困難，寧波一家公司主動(dòng)聯(lián)系有資格承運(yùn)學(xué)生的汽運(yùn)公司，每天安排兩輛專車，由兩名管理人員專門負(fù)責(zé)，確保安全接送員工子女上下學(xué)。

　　在企業(yè)工作，員工上下班有班車接送不稀奇。但是連員工子女上下學(xué)也有專車接送，還配專人護(hù)送，尚不多見(jiàn)。在方便子女安全上下學(xué)這件事上，這家公司可謂先行一步，從中折射出的人文關(guān)懷和企業(yè)文化無(wú)疑值得肯定。

　　由于車流量不斷增大，交通路況和社會(huì)治安日趨復(fù)雜，加上自身抗風(fēng)險(xiǎn)能力相對(duì)較弱，學(xué)生自行上下學(xué)存在安全隱患。況且，學(xué)生上下學(xué)時(shí)段往往又與企事業(yè)單位上下班的時(shí)間重合。在此背景下，不少家長(zhǎng)急于“趕場(chǎng)”，疲于奔波，不僅累身，更覺(jué)累心。要想從根本上解決這樣一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，固然需要政府主導(dǎo)，部門共管，逐步推進(jìn)和不斷完善公共交通布局，努力配置更多符合資質(zhì)的校車服務(wù)來(lái)滿足社會(huì)需求。但也應(yīng)看到，在現(xiàn)行條件下，單純指望由政府包攬解決顯然并不現(xiàn)實(shí)，破解這一困境離不開(kāi)社會(huì)的資源支持和企業(yè)的主動(dòng)參與。該公司出資開(kāi)設(shè)員工子女上下學(xué)專車，不僅解決了他們的后顧之憂，更為破解學(xué)生上下學(xué)安全難題探索了一條新路徑。

　　此外，將員工福利逐步向“下一代”延伸，體現(xiàn)出企業(yè)著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略眼光。對(duì)許多外來(lái)務(wù)工人員來(lái)說(shuō)，孩子的教育是他們心里的頭等大事。開(kāi)設(shè)上下學(xué)接送專車，從細(xì)節(jié)上方便員工生活，對(duì)他們來(lái)說(shuō)是實(shí)實(shí)在在的關(guān)懷。如此操作，不僅彰顯了企業(yè)關(guān)愛(ài)員工權(quán)益、履行社會(huì)責(zé)任的良好形象，更增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，從而有效防范少數(shù)企業(yè)出現(xiàn)的“人易走、人難招”的運(yùn)行困局。（作者俞洲，蒲公英評(píng)論獨(dú)立評(píng)論員，文章首次入選“銳評(píng)”欄目）